在3月25日的入企服務(wù)中，西格里泉海碳素公司向入企服務(wù)干部反映了公司各部门存在的共性问题——人才不足。“企业发展需要人才，可(kě)像我们这样的企业，规模不大、离市區(qū)遠(yuǎn)、能(néng)给员工提供的待遇有(yǒu)限，这些都成了年轻人才入企就业的拦路虎。”公司副总经理(lǐ)石磊说。

　　于是，来自市教育局的该组入企服務(wù)干部发挥在教育领域联系面广的优势，联系协调阳泉职业技术學(xué)院与西格里泉海碳素有(yǒu)限公司对接。在3月26日的入企服務(wù)中，入企服務(wù)干部邀请阳泉职业技术學(xué)院相关负责人走进西格里泉海公司，校企双方就人才培养方向、方式进行了接洽沟通，达成人才培养初步意向，实打实帮助企业解决人才短缺的问题。

　　针对西格里泉海碳素公司提出的物(wù)料运输困难等问题，入企服務(wù)干部建议，一方面要努力提升企业自身物(wù)料存储能(néng)力，另一方面要想方设法做好物(wù)料及运输車(chē)辆的包装、清洁、覆盖等工作，争取零排污运输。

　　入企服務(wù)组成员中，来自省投资促进局、平定县税務(wù)局的干部结合各自单位职能(néng)，就支持民(mín)营经济发展及减税降费等政策為(wèi)对口服務(wù)企业进行了宣讲。

　　在阳泉鑫环高新(xīn)技术有(yǒu)限责任公司，入企服務(wù)干部与企业相关负责人多(duō)次深入交流。对企业反映的资金回笼慢、贷款融资难、新(xīn)项目开展需各方支持等问题，第20组组長(cháng)贾刚表示，已将企业反映的问题与相关部门对接，近期内就会给出回复。