发布时间：2024年03月11日 来源：本站 作者：管理(lǐ)员 点击率：[] 次
女性具有(yǒu)五个特殊的生理(lǐ)时期，即经期、孕期、产期、哺乳期和更年期，女性的身體(tǐ)机能(néng)在这五个时期会发生一系利变化。围绕这五个生理(lǐ)时期对女职工所进行的劳动保护，就是女职工的“五期”保护。
《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用(yòng))合同或者服務(wù)协议。
一、经期保护
《劳动法》第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和國(guó)家规定的第三级體(tǐ)力劳动强度的劳动。《女职工劳动保护特别规定》附录列示了女职工在经期禁忌从事的劳动范围。
对女职工集中的单位，要建立有(yǒu)冲洗设备的女工卫生室。《工业企业设计卫生标准》规定，人数最多(duō)班组女工＞100人的工业企业，应设妇女卫生室。
二、孕期保护
《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事國(guó)家规定的第三级體(tǐ)力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延長(cháng)工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》附录列示了女职工在孕期禁忌从事的劳动范围。
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能(néng)适应原劳动的，用(yòng)人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他(tā)能(néng)够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用(yòng)人单位不得延長(cháng)劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
三、产期保护
女职工经历生育分(fēn)娩后，身體(tǐ)和心理(lǐ)均有(yǒu)极大的消耗，产期保护对女职工及下一代健康非常重要。
《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可(kě)以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多(duō)胞胎的，每多(duō)生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用(yòng)人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用(yòng)人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用(yòng)，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用(yòng)人单位支付。
《北京市企业职工生育保险规定》第十二条规定，生育保险基金支付范围包括：
（一）生育津贴；
（二）生育医疗费用(yòng)；
（三）计划生育手术医疗费用(yòng)；
（四）國(guó)家和本市规定的其他(tā)费用(yòng)。
四、哺乳期保护
《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事國(guó)家规定的第三级體(tǐ)力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他(tā)劳动，不得安排其延長(cháng)工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》附录列示了女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围。
《女职工劳动保护规定》第九条规定，用(yòng)人单位应当在每天的劳动时间内為(wèi)哺乳期女职工安排1小(xiǎo)时哺乳时间；女职工生育多(duō)胞胎的，每多(duō)哺乳1个婴儿每天增加1小(xiǎo)时哺乳时间。
五、更年期期保护
根据《女职工保健工作规定》的精神，应向女职工宣传更年期生理(lǐ)卫生知识，广泛关注更年期女职工。
经县(區(qū))以上(含县、區(qū))的医疗或妇幼保健机构诊断為(wèi)更年期综合症者，经治疗效果不明显的，且不适应原工作的，应暂时安排适宜的工作。进入更年期的女职工应每1到2年进行一次妇科(kē)疾病的查治。