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党纪學(xué)习教育·每日一课|违规选任干部行為(wèi)的认定标准和处分(fēn)规定


发布时间:2024年05月30日  来源:本站  作者:管理(lǐ)员  点击率:[] 次

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為(wèi)政之道,首在得人。我们党历来高度重视选贤任能(néng),始终把选人用(yòng)人作為(wèi)关系党和人民(mín)事业的关键性、根本性问题来抓。《中國(guó)共产党纪律处分(fēn)条例》对违规选任干部行為(wèi)作出处分(fēn)规定。


1.违规选人用(yòng)人,用(yòng)人失察失误


《条例》规定,在干部选拔任用(yòng)工作中,有(yǒu)任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用(yòng)规定行為(wèi),对直接责任者和领导责任者,情节较轻的,给予警告或者严重警告处分(fēn);情节较重的,给予撤销党内职務(wù)或者留党察看处分(fēn);情节严重的,给予开除党籍处分(fēn)。


这是针对“七个有(yǒu)之”中的“搞任人唯亲、排斥异己的有(yǒu)之”“搞封官许愿、弹冠相庆的有(yǒu)之”问题作出的处分(fēn)规定。


“违反干部选拔任用(yòng)工作规定”的行為(wèi)表现,主要是指违反《党政领导干部选拔任用(yòng)工作条例》《关于防止干部“带病提拔”的意见》《干部选拔任用(yòng)工作监督检查和责任追究办法》等规定。从近年来查处的严重违纪违法案件看,有(yǒu)的凭个人亲疏、个人好恶来选人用(yòng)人,把职務(wù)作為(wèi)私相授受的个人资源;有(yǒu)的依然相信“不跑不送、原地不动”“又(yòu)跑又(yòu)送、提拔重用(yòng)”那一套,变着法子拉关系、走门子;有(yǒu)的领导班子主要负责人已经明确即将离任,还突击提拔、调整干部等。


这些选人用(yòng)人上的问题和不正之风,不仅损害党组织在人民(mín)群众中的威望,而且打击党员、干部干事创业的心气,甚至严重破坏一个地區(qū)、一个单位的政治生态。党组织和广大党员、干部要本着对党和人民(mín)事业负责的态度,严格执行干部选拔任用(yòng)各项制度规定,促进营造风清气正的选人用(yòng)人环境,切实发挥正确选人用(yòng)人的风向标作用(yòng)。


此外,《条例》规定,用(yòng)人失察失误造成严重后果的,对直接责任者和领导责任者,依照前款规定处理(lǐ)。这主要是指领导干部不认真履行职责,选拔任用(yòng)了不符合条件的干部,给党、國(guó)家和人民(mín)利益造成严重损失的情况。应当注意,此款重在强调用(yòng)人失察失误造成严重后果,才给予纪律处分(fēn);对没有(yǒu)造成严重后果的,党组织可(kě)以给予批评教育、组织调整或者组织处理(lǐ)等。


2.在推进领导干部能(néng)上能(néng)下工作中,搞好人主义


《条例》规定,在推进领导干部能(néng)上能(néng)下工作中,搞好人主义,情节较重的,给予相应处分(fēn)。共有(yǒu)三种情形:


(1)以党纪政務(wù)等处分(fēn)规避组织调整。


这是指领导干部具有(yǒu)《推进领导干部能(néng)上能(néng)下规定》第五条规定的情形之一,被组织认定為(wèi)不适宜担任现职,本应采取平职调整、转任职级公務(wù)员、免职、降职等方式予以调整,但在依照党内法规和國(guó)家法律法规规定给予其党纪政務(wù)等处分(fēn)后,搞好人主义,未予以组织调整的行為(wèi)。这里的“党纪政務(wù)等处分(fēn)”通常是轻处分(fēn),如系重处分(fēn),则不存在或者不需要再作出组织调整。


(2)以组织调整代替党纪政務(wù)等处分(fēn)。


这是指领导干部具有(yǒu)《推进领导干部能(néng)上能(néng)下规定》第五条规定的情形之一,被组织认定為(wèi)不适宜担任现职,予以组织调整后,未依照党内法规和國(guó)家法律法规规定给予其党纪政務(wù)等处分(fēn)的行為(wèi)。


(3)其他(tā)避重就轻作出处理(lǐ)行為(wèi)。


这是指领导干部具有(yǒu)《推进领导干部能(néng)上能(néng)下规定》第五条规定的情形之一,被组织认定為(wèi)不适宜担任现职,应当予以组织调整,同时应当给予其党纪政務(wù)等处分(fēn),但是搞好人主义,除以党纪政務(wù)等处分(fēn)规避组织调整,或者以组织调整代替党纪政務(wù)等处分(fēn)外,回避重的处分(fēn)处理(lǐ)方式、采取轻的处分(fēn)处理(lǐ)方式予以处分(fēn)处理(lǐ)的行為(wèi)。


实践中有(yǒu)些同志(zhì)认為(wèi),相比于“能(néng)上”的皆大欢喜,“能(néng)下”往往会得罪人。能(néng)否克服好人主义,是推进能(néng)上能(néng)下工作的关键。《条例》对此作出明确的处分(fēn)规定,有(yǒu)利于推进领导干部敢于担当,将能(néng)上能(néng)下的工作要求落到实处,保障新(xīn)时代党的组织路線(xiàn)贯彻执行到位。



来源:中央纪委國(guó)家监委网站